Une allocation vie chère pour le personnel de la commune est un droit au sens des art. 30 et 31 des statuts du personnel de la commune du 21 juin 2016. Un droit fixé par ces statuts et qui fonctionne comme une part variable du traitement des collaborateurs et collaboratrices de la commune, en relation avec l’évolution de l’indice genevois des prix à la consommation, mais qui ne peut diminuer le traitement de base du personnel. Il y a ici une appréciation possible pour le Conseil administratif, et, cas échéant, le Conseil municipal, par anticipation ou rétroactivement, quant à cette allocation et sa quotité.
Lors de la séance du mardi 19 septembre, le Conseil municipal était nanti de cette question: faut-il octroyer cette allocation au personnel de la commune, comme l’ont fait nombre d’entreprises publiques et privées en Suisse (cf. liste non-exhaustive ci-dessous). Malheureusement, une très courte majorité menée par le PLR et Demain Confignon ont refusé d’octroyer cette allocation, qui ne correspondait qu’à une adaptation partielle et provisoire du salaire au coût de la vie.
Retrouvez le rapport de minorité de Voix de gauche ci-dessous.
Liste (non exhaustive) des indexations octroyées pour l’année 2023:
- 2.44% SIG
- 2.8% RTS
- 2.44% Etat
- 2.5% Confédération
- 2.4% Ville
- 2.3% Onex
- 3% Bernex
- entre 2 & 2.8% Migros
- 2.4% Denner
- 2%=>3% Coop (avec bons d’achat)
- 2.6% Landi (coopératives Fenaco)
- 1% + 13ème salaire Aldi
- 1.8% CFF
- 1.2% TPG
- 2.3% Roche
- 2.4% Novartis
- 2% (renchérissement) + 2.3% (augmentation) Swissair
- la plupart entre 2% (électricité, construction métallique) à 2.42% bâtiment (en valais)
- 4% + 500.- chez Swissport
- 2.25% pour UBS
- entre 3.5% (salaires les plus élevés) & 5% (les plus faibles) pour le domaine de l’horlogerie et microtechnique suisse
Selon UBS qui a sondé près de 300 entreprises suisses, la population globalement aura droit à une augmentation de salaire de 2,2% pour 2023, ce qui signifie malgré tout une perte nette de salaire réel d’environ 1.8%.
UBS estime de plus que les hausses seront généralisées, avec seulement 4% des entreprises qui n’entreraient pas en matière.
Unia Valais a décerné une Râpe d’or à la Fédération suisse romande des entreprises de plâtrerie-peinture (FREPP), tant elle a été pingre en octroyant une augmentation de 1.5% seulement (renchérissement à 3.13%). Ainsi, avec cette majorité PLR-Demain Confignon, la commune de Confignon, tout en faisant des bénéfices aux comptes, refuse purement et simplement d’octroyer la moindre indexation. Une râpe de platine en perspective pour notre Conseil municipal?
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